在当前全球经济格局深度调整、科技革命与产业变革加速的背景下，京津冀鲁区域作为中国制造业的重要基地，正积极融入全球化发展浪潮。越来越多企业扬帆出海，拓展国际业务，寻求新的增长空间。然而，海外用工合规、跨境数字人才短缺、不同发展阶段人才需求动态匹配等难题，也成为制约企业深耕海外市场的关键瓶颈。本次活动聚焦“产才协同”，旨在通过趋势洞察、案例分享与经验交流，为企业破解出海人才困境、筑牢全球化发展根基提供切实助力。活动现场，山东载熙律师事务所党支部书记、律所社会责任和公益委员会主任周立国首先就“企业海外用工风险防范与应对”进行专题分享，系统剖析企业海外用工中常见的法律、文化及管理风险，并提供构建风险识别与应对机制的专业建议，为企业海外合规运营筑起坚实的“法律防护墙”。盖雅工场华北区负责人余江则聚焦于企业出海过程中的核心管理难题，分享“中企出海，如何破解‘合规、效率、员工体验’的不可能三角”，从多国合规政策动态、数字化工具应用及员工体验优化等多维度入手，阐述了如何通过技术与管理创新，实现三者之间的有效平衡。宁波世智国际人力资源有限公司总经理徐晓飞，围绕“1T3C：中资企业出海人力资源落地服务方案”，结合企业出海的不同阶段——从市场探索、规模扩张到本土化深耕/span>
杰博人力执行董事周亮亮以“跨境数字经济人才培养赋能企业全球化布局”为主题展开演讲，深入解析数字经济时代下跨境人才的核心能力要求，并分享从人才识别、培养体系构建到全球化人才储备的策略与实践案例，为企业应对数字人才缺口、强化国际竞争力提供了创新思路。四位嘉宾的分享内容涵盖风险防控、人才培养、管理效能与阶段策略等关键环节，既有宏观趋势研判，又有微观实操解析，现场反响热烈，掌声不断。本次交流不仅为企业出海提供了破解难题的“金钥匙”，更凝聚了行业共识，推动了“资源共享、优势互补、协同发展”生态的形成。与会嘉宾纷纷表示，活动内容充实、见解深刻，为今后应对全球化人才挑战、优化出海战略提供了宝贵启发与实践指引。举报/反馈
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